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　　走进济宁城投控股集团有限公司办公楼，第一眼看到的就是电梯间显示器上播放的廉洁从业教育短片；进入办公区，走廊两侧的墙壁上悬挂着体现城投特色的廉洁文化剪纸；来到项目一线，不经意间就会发现廉洁从业的警示提醒……在济宁城投，“廉洁同样是生产力”的理念已经深入人心，并且付诸实践。

　　来到曲阜师范大学曲阜校区扩建项目，首先映入眼帘的是“济宁城投项目党建活动室”；在项目办公区，随处可见廉洁从业宣传标语。这就是济宁城投“党旗耀城投、党建促城建、监督促发展”思路的具体体现。近年来，济宁城投持续探索“党建引领，廉洁护航”的做法，坚持“把党支部建在项目上”，在公司各项目成立临时联合党支部，明确专人负责廉洁从业监督，把项目一线“神经末梢”打造成企业党建“前沿阵地”，把日常监督的触角延伸至项目基层最前线，引领推动重点项目“加速跑”。

　　作为当地规模较大的国有企业，济宁城投员工多、任务重，廉洁风险点较为集中。该公司坚持把廉洁从业谈话融入到日常监督工作中，做到提醒常态化。集团公司党委会议定期专题研究党风廉政建设工作，听取专题工作汇报；在研究“三重一大”工作时，“确保工程廉洁、项目廉洁”，更是党委书记提出的最基本要求。干部提拔任职前必须进行任前谈话，督促新任职领导干部增强遵规守纪自觉性和主动性的同时，主动担起“一岗双责”职责。新招聘职工入职前必须进行提醒谈话，第一时间强调纪律和规矩，增强干部职工对纪律规矩和公司管理制度的敬畏意识、主动遵守意识。在春节、中秋等重要时间节点，必须进行廉洁从业谈话，提高全体干部职工拒腐防变、抵御风险的能力。

　　济宁城投业务涉及房地产开发、金融服务、商业运营与信息技术等板块，经济资源相对集中与市场主体属性相互叠加，增加了廉洁风险。对此，集团公司坚持用制度管人管事，建立了公司中层干部及重点岗位人员《干部廉政档案》，对干部基本信息、家庭及重要社会关系信息、领导干部个人重要事项进行记录；建立领导干部个人重大事项报告制度，对领导干部重大事项变化实行动态管理，全面掌握干部廉洁从业情况。制定了《集团公司廉洁风险防控工作实施方案》，督促各部室、权属公司主要负责人、班子成员及各个岗位排查廉洁风险，制定防范措施。建立《工程项目建设廉政档案》，覆盖了设计、工程量清单编制、招标、施工、监理、验收各环节，强化了日常监督。（济宁城投控股集团 ‖ 责任编辑 黄强）