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　　“一名干部的成长进步离不开组织的培养、自己的努力，更离不开家属的支持。干部个人要珍惜机遇，绷紧纪律弦，家属也要保持警醒，当好‘廉内助’……”

　　日前，山东省日照市东港区纪委监委组织新提任干部及家属开展“清风传家”谈心谈话会，这是该区纪委书记在会上为新提任干部及家属上“廉洁课”的场景。

　　对新提任干部开展廉政谈心谈话，是该区纪委监委落实党内监督，提升党员干部廉洁意识的一项重要举措。无论是提拔任用，还是调整交流，在领导干部到新岗位任职之际，都要接受廉政谈心谈话。与以往不同的是，该区将干部家属也纳入谈话范围，发挥家庭助廉作用，释放廉洁教育叠加效应。

　　为提升教育实效，该区纪委监委还组织干部及家属观看廉洁教育剧《迷途》，发放《给年轻干部提个醒》《家庭助廉》等廉洁教育读本，并联合区妇联邀请家庭教育讲师讲授家风建设辅导课，为新提任干部筑牢廉洁思想防线和家庭防线。

　　“开展谈心谈话既是对干部的鼓励鞭策，也是对家属的关心提醒，干部的进步意味着要肩负更大的责任，也会面临更多诱惑，作为干部家属，我一定要更加警醒，既要当好‘贤内助’，更要当好‘廉内助’。”干部家属纷纷表示，这次谈心谈话既给干部绷紧了纪律弦，也让家属对家庭助廉有了更深层的思考。

　　此外，该区纪委监委不断探索做好新提任干部廉政教育的有效方法和路径，坚持把纪律挺在前面，把警钟敲在任前，持续深化以案促廉。具体实践中，该区纪委监委将警示教育作为新提任干部教育培训的必修课程，精选典型案例，编印发放党员干部纪律教育手册、案例剖析警示读本，组织观看警示教育片、参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审等，教育引导新提任干部依法履职廉洁用权。

　　为激发领导干部履职“廉”动力，该区纪委监委进一步延伸干部教育监督链条，为领导干部建立“成长档案”，将领导干部履职情况和廉政表现作为其评优评先、提拔任用的重要参考，激发干部勤廉干事的积极性和主动性。同时，派驻纪检监察组贴身监督，开展经常性谈心谈话，密切关注新提任干部思想动态、工作状态，确保干部成长路线不偏航、不越轨。