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　　10月28日，新任纪检监察干部业务知识“每月一测”在山东省安丘市纪委监委会议室如期举行，近三年来新进入纪检监察系统的40名干部参加本次测试。

　　开展业务知识“每月一测”是该市加强新任纪检监察干部业务培训的重要一环。今年以来，为破解新入职人员业务能力不均衡、实战经验不足等问题，安丘市纪委监委深入开展“清风育苗”专项行动，助力纪检监察“新兵”增才干、补短板。

　　该市多措并举开展纪法知识培训和办案技能实训。市纪委监委每周发放学习指南、每月组织业务知识测试、每季度评选“学习标兵”，以考促学、以评督学；开设“清风学习荟”6期，采取“案例剖析+经验分享”的方式传授业务知识；通过组织现场旁听庭审、跟案大练兵等形式增强实战能力，推动干部履职能力全面提升。

　　该市还推行以老带新计划，由部门负责人或业务骨干作为帮带导师，采取“1对1”方式对年轻干部进行为期1年的针对性培养。今年以来，已有18名业务骨干与24名新任纪检监察干部结为师徒，实现干部素质与业务能力双提升。

　　坚持严管与厚爱相结合，安丘市纪委监委扎实开展警示教育，提醒年轻干部筑牢思想防线。截至目前，市纪委监委举办“廉政微课堂”26期；选取纪检监察系统违纪违法典型案例开展“以案说纪”廉政警示教育4次；开展内部监督调研4次，收集意见建议41条。（王晓敏）