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　　“今天这次廉政谈话，既是落实全面从严治党的具体要求，也是在政治上关心和爱护同志们的实际行动。希望大家在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，绷紧廉洁自律这根弦……”近日，青州市纪委监委主要负责同志与该市新任职“一把手”进行集体廉政谈话，这是该市用好“点、线、面”谈话机制，强化对“一把手”监督的一个缩影。

　　近年来，青州市纪委监委聚焦“一把手”和领导班子成员这一关键群体开展监督，探索建立重点约谈、系统访谈、例行谈话“点、线、面”结合的监督机制，通过面对面谈话，预警廉政风险、把握思想动态、及时发现问题，让“一把手”监督全面及时且落实落细。

　　聚焦重点领域，该市纪委监委结合深入开展的基层治理不良现象及不担当不作为乱作为假作为问题专项整治，深入查纠躺平型、空喊型、妄为型、梗阻型、太极型、甩锅型、机械型“七型干部”，重点查处领导干部工作效能低下、不敢担当、不愿作为等典型问题，主动约谈“一把手”70人次，谈话提醒4人次，问责5人。

　　在做好重点约谈的同时，立足职责职能，协助市委制定履职谈话和廉政谈话工作方案，市委主要负责同志同市委领导班子成员、市人大、市政协以及镇街区“一把手”逐一进行廉政谈话、履职谈话。制发工作意见，扎实开展市纪委主要负责同志与下级党委（党组）“一把手”党内谈话工作，今年以来主动约谈各镇街区、职能部门“一把手”45人次。充分发挥派驻“探头”优势，制定开展派驻机构与驻在单位主要负责人主动约谈的工作方案，分系统、分条线展开监督，共约谈有关单位负责人65名，进一步强化监督、传导压力。

　　同时，不断强化对“一把手”的纪法教育和警示教育，将党风廉政教育课程纳入市委党校培训主体班次和其他相关专题培训，召开全市党风廉政警示教育大会，公开通报20起典型案例，推动以案释纪、以案示警。

　　“下一步，我们将从抓重点、促创新、全覆盖上持续发力，深入做好‘一把手’监督这篇文章，有效传导压力，真正牵住问题的‘牛鼻子’。”该市纪委监委有关负责人表示。(潍坊市纪委监委)